Club de llibres Loto, és una organització característica interna de l'empresa que crea una organització d'aprenentatge, crea un ambient cultural intern, millora la cohesió i l'eficàcia de combat de l'empresa, satisfà les necessitats d'aprenentatge i creixement dels empleats, millora l'índex de felicitat dels empleats. , apodera els empleats durant molt de temps i promou la seva evolució i creixement independents. Propòsit d'organitzar empreses per aprendre junts.
Unifiqueu la cultura i els valors corporatius Amb el desenvolupament de l'empresa, la velocitat iterativa dels empleats de l'equip serà molt ràpida, així que com fer que els objectius de tots els empleats s'apropin als objectius estratègics del cap, especialment la comprensió de l'equip directiu en el desenvolupament de l'empresa i com organitzar les empreses per aprendre junts és crucial.
Construir una organització d'aprenentatgeEn aquesta era d'explosió de la informació, els models de negoci estan sorgint sense parar i les empreses s'enfronten a una competència cada cop més ferotge. Per mantenir l'empresa viva durant molt de temps, es requereix la capacitat d'aprenentatge dels empleats. Per tant, crear una atmosfera d'aprenentatge i una organització d'aprenentatge és el poder suau del desenvolupament empresarial i la competitivitat de les empreses per trencar l'estret encerclament.
Millorar l'autodeterminació dels empleats Al mateix temps que el desenvolupament de l'empresa, la capacitat dels empleats s'ha de millorar constantment. Si no tenen una bona capacitat d'aprenentatge, es veuran perduts quan trobin problemes o escapen directament. Els empleats que estimen l'aprenentatge tindran la capacitat d'afrontar dificultats i resoldre problemes. Mitjançant la lectura i l'aprenentatge, poden millorar la seva competència laboral i obtenir millors oportunitats de promoció. Fins ara s'han fet quatre lectures, i encara n'hi haurà més.
